Cómo construir mensajes efectivos para atraer el talento [Curso de Reclutamiento 2.0 – Video 17]

Hasta la fecha, la mayoría de videos sobre Reclutamiento 2.0 que he ido publicando se han enfocado sobre todo a enseñar cómo encontrar el talento en Internet, ya sea mediante el uso de herramientas o aplicando metodologías de búsqueda avanzada en las redes sociales. Pero ¿cómo atraer talento una vez lo hemos encontrado?

atraer talento

Por mi experiencia, la siguiente necesidad que inmediatamente acostumbran a tener las personas que siguen el curso de reclutamiento 2.0 con regularidad es cómo hay que contactar con los potenciales candidatos.

Este video va precisamente sobre eso. Buenas prácticas a la hora de comunicarnos con los candidatos y atraer talento. Para ello os voy a dar 10+1 consejos que aplico en mi día a día y que siempre me han dado muy buen resultado.

¿Te animas a ver el video completo?

A continuación, podéis ver mis 10+1 consejos para atraer talento con tu forma de contactar a los posibles candidatos de forma resumida:

1- Empezar por lo que ya tenemos

  • Base de datos
  • Red de contactos existente
  • Agenda de nuestro móvil

    2- Personalizar siempre el mensaje que enviamos a nuestros candidatos

  • Podemos utilizar herramientas para cruzar datos
  • Aumentaremos nuestro ratio de respuestas
  • Se pueden utilizar plantillas, pero sólo como base

    3- Ser genuino/a a la hora de dirigirnos al candidato

  • Cada vez más las personas prefieren una comunicación directa y transparente antes que muchos formalismos

    4- Dejar de pedir perdón

  • De forma inconsciente tendemos a pedir disculpas
  • Hay que “positivizar” los mensajes: Estamos ofreciendo trabajo

    5- Intentar establecer relaciones a largo plazo

  • Hay que hacer seguimiento de la situación que tenemos en nuestra red
  • Si alguien que conocemos quiere moverse, primero contactará con aquellas personas de su confianza

    6- Mencionar las habilidades y la experiencia de las personas a las que contactamos

  • Si queremos obtener una respuesta, debemos escribir mensajes que tengas sentido para el receptor
  • No ofrezcas un empleo, sino un proyecto

    7- Ser proactivo a la hora de proponer próximos pasos

  • Debemos proponer próximos pasos: Llamadas, entrevistas, pruebas técnicas, etc.
  • Nos va a asegurar que la persona sigue todo el proceso hasta el final

    8- Dejar las referencias para el final

  • A las personas les gusta sentirse exclusivas
  • Si pedimos referencias, debe ser una vez la persona a la que hemos contactado en primera instancia se ha autodescartado

    9- No darse por vencido cuando se trata de contactar al candidato adecuado

  • Hay que ser persistente e intentar obtener una respuesta

    10. Siempre dar respuesta

  • Cambiar de empleo es algo crítico y complejo y las personas desean tener la máxima información posible sobre cómo va su proceso.

    10+1. El teléfono y el correo electrónico siguen siendo los mayores trofeos para atraer talento

  • Estos dos canales siguen siendo los preferidos por las personas a la hora de ser contactadas
  • Nos aseguran un mayor ratio de respuestas

¿Tienes algún consejo que no está en la anterior lista y que crees que todo reclutador debe conocer? ¡La sección de comentarios es toda tuya!

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

*