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Cómo extraer datos de Internet para el reclutamiento

Cuando se trata de encontrar candidatos pasivos (o menos activos) en Internet, una de las acciones más realizadas por parte de las personas que nos dedicamos al reclutamiento es la de copiar datos, generalmente nombres y direcciones de correo, para luego cruzarlos en redes sociales o plataformas profesionales y así poder entrar en contacto con potenciales candidatos para nuestra organización (o de la organización de nuestros clientes).

Algunas plataformas como meetup.com son una buena fuente de datos de este tipo pero, a la vez, el proceso de copiar los nombres y otras informaciones desde una web a una hoja de excel no es lo que más valor aporta a nuestro trabajo, y menos aún cuando tienes que copiar casi 1000 nombres en una hoja de calculo tipo excel. Por suerte, hay algunas herramientas como import.io que nos permiten hacer el rastreo y la extracción de datos de forma automatizada, de modo que los reclutadores nos podremos centrar en aquellas acciones que sí que aportan valor, como por ejemplo, contactar a las personas que hemos encontrado.

En este webinar os muestro como acceder a la herramienta import.io y cómo extraer datos desde meetup. ¡Espero que os ayude en vuestro día a día!

Curso de Reclutamiento 2.0: Cómo encontrar palabras clave para la búsqueda de talento en Internet

En el webinar de hoy aprenderás cómo buscar palabras clave adicionales para construir tus consultas de búsqueda del talento en Internet, ya sea a través de los búscadores o a mediante el uso de redes sociales cómo Linkedin.

Cuando incorporamos palabras clave (keywords) diferentes a las que normalmente utilizamos cuando nos encontramos realizando actividades de sourcing, somos capaces de aumentar la cantidad de perfiles que aparecen en nuestro resultado a la vez que mantenemos o, en todo caso, mejoramos la calidad de los mismos.

Espero que os sea muy útil y que dejeis vuestros comentarios y preguntas en el apartado correspondiente de este blog, o directamente a través de Youtube.

Éste webinar es el último que corresponde a los conceptos básicos del Reclutamiento 2.0. A partir del mes que viene dará comienzo la parte de conocimientos de nivel intermedio del Curso de Reclutamiento 2.0 que os ofrezco de forma mensual.

Webinar: Reclutamiento 2.0 – Redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red.

El pasado 3 de septiembre tuve honor de realizar, conjuntamente con IEBS School, el Webinar que cuelgo a continuación. El tema no podía ser otro “Reclutamiento 2.0 – Redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red“. Espero que lo disfrutéis y que aprendáis mucho! No dudéis en compartirlo si creéis que puede ser interesante para otras personas.

Si te ha gustado este webinar aprovecho para informarte de que el 25 de septiembre empieza un seminario on-line de 10 horas de duración donde se hablará con mucho más detalle de todos estos temas, y de muchos más. ¡Anímate a aprender mucho más sobre reclutamiento 2.0!

Búsquedas booleanas de candidatos: ¿Por qué es importante para encontrar los mejores? Un repaso

Las personas que llevan un tiempo siguiendo este blog saben lo insistente que siempre he sido con la idea de pensar en Boolean. O, lo que es lo mismo, la de dominar las búsquedas booleanas de candidatos para encontrarlos en Internet.

Aunque un tiempo atrás ya escribí sobre qué son y para qué sirven las búsquedas booleanas (Boolean Search) o cómo usarlas, aún son muchas las personas que se dedican a la búsqueda y selección de personal y que, aunque ya usan herramientas como Linkedin, no dominan las búsquedas mediante operadores Boolean o lo que es peor, ni siquiera las conocen. Por ese motivo, creo que es interesante hacer un repaso y una pequeña ampliación de lo que he escrito sobre este tema.

1- ¿QUÉ SON LAS BÚSQUEDAS BOOLEANAS Y PARA QUE SIRVEN?

La mayoría de motores de búsqueda que hay en Internet (Google, Yahoo!, Linkedin, Twitter,…) constan, en su versión básica, de una única caja de búsqueda donde el usuario introduce los términos por los que quiere obtener una serie de resultados. Luego, en su versión avanzada los usuarios tienen a su disposición una serie de filtros gracias a los cuales puede refinar aún más los resultados. Todo lo explicado hasta ahora, en el fondo, está controlado por unos operadores denominados lógicos o Boolean que, en cierto modo, se podrían describir como el “codigo” por el cual funcionan estos motores de búsqueda.

Operadores básicos: AND, OR, NOT

Los operadores de búsqueda básicos son AND (Y), OR (O) y NOT (NO).

Para aquellas personas que no hayan utilizado nunca estos operadores con anterioridad, siempre que en un buscador se detecta un espacio entre dos palabras, realmente está interpretando el operador AND.

Cuando buscamos en Google: Representante comercial, realmente le estamos diciendo que busque representante AND comercial 

En cambio, si utilizamos el operador OR (debemos escribirlo) entre los términos de búsqueda, el motor de búsqueda nos devolverá un resultado totalmente diferente, ya que no sumará los términos, sino que nos devolverá o resultados relacionados con un termino o con el otro.

Si buscamos en Google: Representante OR Comercial, nos devolverá resultados relacionados sólo con la primera palabra o sólo con la segunda, pero nunca en agregado.

Finalmente el operador NOT nos permitirá eliminar aquellos términos que no son relevantes en la búsqueda.

Si buscamos en Google: Representante NOT Comercial, nos devolverá resultados para la primera palabra y eliminará todos los resultados donde aparece la segunda.

Esto seria un resumen de lo explicado hasta ahora:

busquedas booleanas de candidatos

El uso de las comillas:

Otra de las cosas que muchas personas aún no saben cuando usan motores de búsqueda es que, por defecto, los resultados obtenidos se basan tanto en las palabras que hemos especificado como en estas mismas palabras dispuestas en un orden diferente o en otras palabras que están “cerca” de la que buscamos, tales como sus plurales, sustantivos e incluso sus sinónimos.

Esto representado de forma práctica significa que si buscamos Comerciales del Sector Energético, el buscador nos devolverá resultados sobre Comerciales del Sector Energético, Sector Energético Comercial, Comercios del sector energético, Energías del sector comercial,… y así seguiría la lista. Por tanto, para evitar falsos positivos cuando busquemos profesionales en Internet debemos utilizar las comillas para especificar que queremos obtener resultados sólo para palabras concretas. En caso del ejemplo, deberíamos haber buscado comerciales del sector energético. 

Operadores avanzados:

Además de los operadores básicos AND, OR y NOT, existe una infinidad de operadores avanzados. De hecho, cada motor de búsqueda puede aceptar una cantidad diferente de operadores. En este enlace podréis encontrar la ayuda oficial de Google sobre esta cuestión.

Los más comunes y usados en reclutamiento son:

site: Busca dentro de un sitio o dominio concreto. Por ejemplo: site: linkedin.com
intitle: Busca dentro del título de la página. Por ejemplo: intitle: “perfiles”
inurl: Busca dentro de la url de la página. Por ejemplo: inurl:in
filetype: Busca tipos de fichero. Por ejemplo: filetype:docx

2- ¿CÓMO USO LOS OPERADORES BOOLEANOS?

Como se comenta al principio de este post, pensar en boolean es clave para encontrar candidatos en Internet, ya que nos hace ser más efectivos y más eficientes. Por lo tanto la respuesta es: Úsalos siempre. Esto no excluye las búsquedas simples o el uso de las funciones avanzadas de los buscadores.

En general, los operadores de búsqueda se podrán utilizar para:

  • Refinar las búsquedas dentro de los buscadores avanzados de las diferentes plataformas.
  • Escanear la web, lo que se conoce como X-Ray.

A continuación se listan una serie de posts donde se pueden encontrar ejemplos prácticos sobre el uso de los operadores de búsqueda para el reclutamiento:

3- ¿PORQUÉ DEBO UTILIZAR LAS BÚSQUEDAS BOOLEANAS DE CANDIDATOS?

  • La lógica Booleana es la forma más sencilla de realizar búsquedas.
  • Está aceptada por la gran mayoría de plataformas: Redes Sociales, ATS, CRM,…
  • Potencia otras técnicas y fuentes de reclutamiento.
  • Es infinita y permite la creatividad en su uso.

Me gustaría poder responder a vuestras preguntas sobre este tema en el apartado de comentarios. Tanto si acabas de empezar a utilizar los operadores de búsqueda como si eres un experto, te animo a que des a conocer tus experiencias y a generar debate. ¿Encuentras interesante este post? ¡Comparte!