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Curso sobre Reclutamiento 2.0: Búsqueda avanzada de candidatos en Internet

Ya podéis ver un nuevo vídeo sobre Reclutamiento 2.0 en el canal de SocialMediaNode.com en Youtube. En el webinar anterior aprendimos cuáles eran los operadores de búsqueda básicos y cómo estos se podían usar para definir consultas para encontrar personas en Internet, personas que más tarde pueden convertirse en candidatos o candidatas para aquellas posiciones que necesitamos cubrir.

En éste webinar aprenderemos cuáles son los operadores de búsqueda avanzados y cómo podemos utilizarlos para definir aún mucho más las búsquedas y obtener así páginas y páginas correspondientes a perfiles profesionales en Internet ¿Os lo vais a perder?

Espero que aprendáis mucho y que dejéis vuestro comentario en la sección correspondiente. También os agradeceré que compartais este post si lo habeis considerado interesante.

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Cómo buscar candidatos en Linkedin automáticamente: El arte de llegar primero

¿Cuántas veces le has dado una oportunidad a alguien por el mero hecho de ser el primero en llegar, por estar en el sitio adecuado en el momento adecuado? Aplicar esa mentalidad a la búsqueda proactiva de candidatos también es posible si sabemos cómo ser los más rápidos en encontrar aquellas personas que están en búsqueda de oportunidades. En este post vamos a ver cómo buscar candidatos en Linkedin de forma automática.

Para un recruiter es cada vez más difícil tener controlado lo que va sucediendo en la red. Redes profesionales como Linkedin suman ya más de 300 millones de usuarios y se calcula que crece a un ritmo de dos usuarios por segundo! Por ese motivo contar con un sistema automatizado para ciertas búsquedas es clave si queremos ser los/as primero/as en contactar con ciertos tipos de perfiles. La herramienta que usaremos para esta finalidad es Google Alerts.

Google Alerts es una sencilla pero potente herramienta que nos permite guardar cierto tipo de búsquedas y recibir los resultados periódicamente a una cuenta de correo electrónico.

Atención: Se usan operadores boolean para configurar los automatismos – Lee este post si no estás familiarizado con su uso.

1 – Buscar candidatos en Linkedin que se acaban de unir:

Pongamos por caso que nos encontramos en búsqueda de un/a Diseñador Gráfico en España. Un modelo de búsqueda sencillo seria:

site:es.linkedin.com (“diseñador gráfico” OR “diseñadora gráfica” OR “graphic designer” OR diseñador OR “digital designer” OR designer) -inurl:job

Si accedemos a Google Alerts veremos que podemos automatizar esta búsqueda de forma periódica para que cada vez que se produzca un nuevo resultado se nos vaya informando de los nuevos resultados:

como buscar candidatos en linkedin


Cómo vemos en la imagen, gracias a esta configuración, cada vez que Google detecte un nuevo perfil en Linkedin con los criterios de búsqueda que hemos definido, nos enviará un correo electrónico. Como recomendación personal, yo acostumbro a jugar con las diferentes posibilidades de configuración, sobretodo con los campos idioma y región para crear nuevas alarmas y obtener también, por ejemplo, perfiles creados únicamente en Inglés.

2- Encontrar personas desempleadas en Linkedin

Para este ejemplo búscaremos a alguien de los nuestros, un/a reclutador/a que actualmente esté sin trabajo. Mediante el ejemplo de búsqueda booleana que se muestra a continuación encontraremos perfiles de linkedin con experiencia en selección de personal y que han terminado su relación contractual durante los últimos cuatro meses (o al menos así aparece en su perfil de Linkedin):

site:es.linkedin.com (“consultor de selección” OR “consultora de selección” OR recruiter OR “recursos humanos” OR “human resources” OR rrhh) (“january 2014 * months” OR “february 2014 * months” OR “march 2014 * months” OR “april 2014 * months”) -present -inurl:dir -inurl:groups -inurl:jobs -inurl:title

Realizando esta búsqueda encontraremos perfiles como este:

buscar candidatos en linkedin

Por tanto, creando una alarma con criterios de búsqueda parecidos, cada vez que alguien termine la relación laboral con su empleador y lo actualice en Linkedin, recibiremos una alerta en nuestro correo electrónico:

linkedin buscar candidatos

En este segundo caso, tendremos que acordarnos de ir actualizando nuestra alerta regularmente mediante el botón “manage your alerts” para que ésta siempre nos devuelva los resultados deseados: Personas que terminan su relación contractual dentro de los últimos 3 o 4 meses.

Antes de terminar, quiero añadir que el potencial de Google Alerts no se reduce al de los ejemplos expuestos en este post, sino que hay infinitas posibilidades y mucho margen para la creatividad y la personalizaciñon en la definición de búsquedas y alertas. Además, estos automatismos se pueden aplicar a otras redes sociales como Twitter, Facebook o Blogger, por ejemplo.

Espero que este artículo sea de vuestro interés y que lo compartáis en las redes sociales ¿Has utilizado Google Alerts para el reclutamiento? ¿Usas otro sistema de alertas? ¡Deja tu comentario!

Busquedas Booleanas en Linkedin para encontrar candidatos

Google nos ha puesto la vida tan fácil que a veces los internautas y los usuarios de la red desconocemos el verdadero potencial que este buscador tiene para realizar búsquedas complejas con una mayor exactitud. Como, por ejemplo, una búsqueda booleana en Linkedin.

Las busquedas booleanas, o boolean searches, son aquellas que nos permiten excluir los resultados pobres y demasiado generales. Por este motivo, el correcto uso de este tipo de búsquedas es cada día más importante. Y si las llegamos a controlar, conseguiremos ese plus de efectividad que nos ahorrará mucho tiempo para encontrar exactamente lo que buscamos.busquedas booleanas

Pongamos por caso que somos un/a técnico/a de selección o recruiter de una compañía de recursos humanos y que necesitamos encontrar a través de la red a posibles candidatos/as para una vacante con unos requisitos muy específicos.

And, or, not:

La búsqueda booleana significa AND, OR, NOT (Y, O, NO). Estos elementos se combinan con palabras clave, operadores y caracteres con el fin de formar una frase o línea de búsqueda.

Para Google AND (Y) se representa con un espacio. Por tanto, si escribimos Java SQL, significa Java y SQL.
OR (O) se representará con el símbolo | , quedando así (Java|SQL). Por último NOT (NO), se representa con el símbolo -. Este simbolo debe escribirse delante del termino que debemos excluir, por ejemplo: (Java -SQL)

Los operadores:

Los siguientes elementos nos ayudarán aún a especificar aún más nuestra búsqueda:

  • site: Busca solo dentro de un sitio concreto.

site: es.linkedin.com/in

  • intitle: Busca títulos.

intitle:cv

  • inurl: Busca URL

inurl:perfil

  • filetype: o ext: busqueda por tipo de fichero.

ext:PDF o filetype:docx

 

El uso de las comillas:

El uso de una palabra entre comillas significa: Usa exactamente esa palabra. En caso de no usar las comillas, Google nos dará resultados cercanos o sinonimos de la palabra en cuestión.

Si buscamos “coche” solo obtendremos resultados con esta palabra, de lo contrario también recibiremos resultados para auto, automovil, carro, turismo, todoterreno,…

Las comillas también se pueden aplicar a grupos de palabras o frases enteras, como por ejemplo “ropa segunda mano barcelona”.

Como hacer busquedas booleanas aplicadas a Linkedin:

Volviendo al supuesto anterior, en el que debemos buscar personas para una vacante con unas características muy concretas, podemos aplicar la búsqueda booleana a la red profesional Linked in para filtrar sólo aquellos resultados acordes con lo que deseamos encontrar. Por ejemplo podemos buscar:

site:es.linkedin.com (“Empleo 1″|”Empleo 2″|”Empleo 3”)(“Habilidad 1″|”Habilidad 2″|”Habilidad 3”)(“Empleador1″|”Empleador 2″|”Empleador 3”)(inurl:in | inurl:pub) – inrul:dir

Esto significa:

Busca en Linkedin España páginas en las que aparezca el texto: empleo 1, 2 o 3 y la habilidad 1, 2 o 3, y los empleadores 1, 2 o 3.

(inurl:in|inurl:pub)-inurl:dir basicamente elimina los resultados menos relevantes dentro de Linked in.

Para aún definir más la búsqueda podemos introducir otros elementos antes mencionados, como por ejemplo:

site:es.linkedin.com (“Desarrollador Senior”|”Jefe de Proyectos”)(“PHP SQL”|”BBDD”|”SQL”)(“Hewlett Packard”|”Sony”|”IBM”)(inurl:in | inurl:pub) – inrul:dir -flash

busqueda booleana linkedin

A pesar de toda esta explicación teórica, cabe añadir que no hay ninguna ciencia exacta que nos permita definir cual es la frase perfecta que nos de el resultado exacto. Por lo tanto lo mejor que podemos hacer es ir practicando la búsqueda booleana; modificando, quitando y añadiendo elementos a nuestra frase y ver qué resultados nos devuelve Google.

 

¿Has probado las búsquedas booleanas? Cuéntame qué tal te ha funcionado en los comentarios.