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Curso de reclutamiento 2.0: Cómo encontrar el talento disponible en Internet

Encontrar y atraer el talento es una tarea compleja, ya sea utilizando los métodos tradicionales o utilizando técnicas de reclutamiento 2.0 como las que explico en mis webinar mensuales, pero puede ser aún una tarea más compleja cuando se trata de encontrar perfiles potentes para posiciones temporales o para proyectos específicos.

Este es el tema que trataremos en el webinar de hoy: Cómo encontrar perfiles profesionales de personas que en estos momentos están en el mercado buscando nuevas oportunidades y que, potencialmente, se podrían incorporar a nuestra organización o a nuestro proyecto de forma prácticamente inmediata. ¡Espero que os sirva!

Como podréis apreciar, en este webinar se utilizan funciones de búsqueda avanzadas. En el caso de que no sepais exactamente cómo construirlas, os animo a que primero consulteis los webinar del curso básico de reclutamiento 2.0.

Si crees que este webinar puede ser de utilidad para otros Recruiters no dudes en compartirlo en las redes.

Curso sobre Reclutamiento 2.0: Búsqueda avanzada de candidatos en Internet

Ya podéis ver un nuevo vídeo sobre Reclutamiento 2.0 en el canal de SocialMediaNode.com en Youtube. En el webinar anterior aprendimos cuáles eran los operadores de búsqueda básicos y cómo estos se podían usar para definir consultas para encontrar personas en Internet, personas que más tarde pueden convertirse en candidatos o candidatas para aquellas posiciones que necesitamos cubrir.

En éste webinar aprenderemos cuáles son los operadores de búsqueda avanzados y cómo podemos utilizarlos para definir aún mucho más las búsquedas y obtener así páginas y páginas correspondientes a perfiles profesionales en Internet ¿Os lo vais a perder?

Espero que aprendáis mucho y que dejéis vuestro comentario en la sección correspondiente. También os agradeceré que compartais este post si lo habeis considerado interesante.

¿Quieres proponer el tema del próximo webinar? Contacta conmigo!

Pensando en Boolean: ¿Por qué es importante para encontrar los mejores candidatos? Un repaso

Las personas que llevan un tiempo siguiendo este blog saben lo insistente que siempre he sido con la idea de Pensar en Boolean. O, lo que es lo mismo, la de dominar las búsquedas booleanas para encontrar candidatos en Internet.

Aunque un tiempo atrás ya escribí sobre qué son y para qué sirven las búsquedas booleanas (Boolean Search) o cómo usarlas, aún son muchas las personas que se dedican a la búsqueda y selección de personal y que, aunque ya usan herramientas como Linkedin, no dominan las búsquedas mediante operadores Boolean o lo que es peor, ni siquiera las conocen. Por ese motivo, creo que es interesante hacer un repaso y una pequeña ampliación de lo que he escrito sobre este tema.

1- ¿QUÉ SON LAS BÚSQUEDAS BOOLEANAS Y PARA QUE SIRVEN?

La mayoría de motores de búsqueda que hay en Internet (Google, Yahoo!, Linkedin, Twitter,…) constan, en su versión básica, de una única caja de búsqueda donde el usuario introduce los términos por los que quiere obtener una serie de resultados. Luego, en su versión avanzada los usuarios tienen a su disposición una serie de filtros gracias a los cuales puede refinar aún más los resultados. Todo lo explicado hasta ahora, en el fondo, está controlado por unos operadores denominados lógicos o Boolean que, en cierto modo, se podrían describir como el “codigo” por el cual funcionan estos motores de búsqueda.

Operadores básicos: AND, OR, NOT

Los operadores de búsqueda básicos son AND (Y), OR (O) y NOT (NO).

Para aquellas personas que no hayan utilizado nunca estos operadores con anterioridad, siempre que en un buscador se detecta un espacio entre dos palabras, realmente está interpretando el operador AND.

Cuando buscamos en Google: Representante comercial, realmente le estamos diciendo que busque representante AND comercial 

En cambio, si utilizamos el operador OR (debemos escribirlo) entre los términos de búsqueda, el motor de búsqueda nos devolverá un resultado totalmente diferente, ya que no sumará los términos, sino que nos devolverá o resultados relacionados con un termino o con el otro.

Si buscamos en Google: Representante OR Comercial, nos devolverá resultados relacionados sólo con la primera palabra o sólo con la segunda, pero nunca en agregado.

Finalmente el operador NOT nos permitirá eliminar aquellos términos que no son relevantes en la búsqueda.

Si buscamos en Google: Representante NOT Comercial, nos devolverá resultados para la primera palabra y eliminará todos los resultados donde aparece la segunda.

Esto seria un resumen de lo explicado hasta ahora:

busquedas booleanas candidatos

El uso de las comillas:

Otra de las cosas que muchas personas aún no saben cuando usan motores de búsqueda es que, por defecto, los resultados obtenidos se basan tanto en las palabras que hemos especificado como en estas mismas palabras dispuestas en un orden diferente o en otras palabras que están “cerca” de la que buscamos, tales como sus plurales, sustantivos e incluso sus sinónimos.

Esto representado de forma práctica significa que si buscamos Comerciales del Sector Energético, el buscador nos devolverá resultados sobre Comerciales del Sector Energético, Sector Energético Comercial, Comercios del sector energético, Energías del sector comercial,… y así seguiría la lista. Por tanto, para evitar falsos positivos cuando busquemos profesionales en Internet debemos utilizar las comillas para especificar que queremos obtener resultados sólo para palabras concretas. En caso del ejemplo, deberíamos haber buscado comerciales del sector energético. 

Operadores avanzados:

Además de los operadores básicos AND, OR y NOT, existe una infinidad de operadores avanzados. De hecho, cada motor de búsqueda puede aceptar una cantidad diferente de operadores. En este enlace podréis encontrar la ayuda oficial de Google sobre esta cuestión.

Los más comunes y usados en reclutamiento son:

site: Busca dentro de un sitio o dominio concreto. Por ejemplo: site: linkedin.com
intitle: Busca dentro del título de la página. Por ejemplo: intitle: “perfiles”
inurl: Busca dentro de la url de la página. Por ejemplo: inurl:in
filetype: Busca tipos de fichero. Por ejemplo: filetype:docx

2- ¿CÓMO USO LOS OPERADORES BOOLEANOS?

Como se comenta al principio de este post, pensar en boolean es clave para encontrar candidatos en Internet, ya que nos hace ser más efectivos y más eficientes. Por lo tanto la respuesta es: Úsalos siempre. Esto no excluye las búsquedas simples o el uso de las funciones avanzadas de los buscadores.

En general, los operadores de búsqueda se podrán utilizar para:

  • Refinar las búsquedas dentro de los buscadores avanzados de las diferentes plataformas.
  • Escanear la web, lo que se conoce como X-Ray.

A continuación se listan una serie de posts donde se pueden encontrar ejemplos prácticos sobre el uso de los operadores de búsqueda para el reclutamiento:

3- ¿PORQUÉ DEBO UTILIZAR LAS BUSQUEDAS BOOLEANAS?

  • La lógica Booleana es la forma más sencilla de realizar búsquedas.
  • Está aceptada por la gran mayoría de plataformas: Redes Sociales, ATS, CRM,…
  • Potencia otras técnicas y fuentes de reclutamiento.
  • Es infinita y permite la creatividad en su uso.

Me gustaría poder responder a vuestras preguntas sobre este tema en el apartado de comentarios. Tanto si acabas de empezar a utilizar los operadores de búsqueda como si eres un experto, te animo a que des a conocer tus experiencias y a generar debate. ¿Encuentras interesante este post? ¡Comparte!

Cómo buscar candidatos en Linkedin automáticamente: El arte de llegar primero

¿Cuántas veces le has dado una oportunidad a alguien por el mero hecho de ser el primero en llegar, por estar en el sitio adecuado en el momento adecuado? Aplicar esa mentalidad a la búsqueda proactiva de candidatos también es posible si sabemos cómo ser los más rápidos en encontrar aquellas personas que están en búsqueda de oportunidades. En este post vamos a ver cómo buscar candidatos en Linkedin de forma automática.

Para un recruiter es cada vez más difícil tener controlado lo que va sucediendo en la red. Redes profesionales como Linkedin suman ya más de 300 millones de usuarios y se calcula que crece a un ritmo de dos usuarios por segundo! Por ese motivo contar con un sistema automatizado para ciertas búsquedas es clave si queremos ser los/as primero/as en contactar con ciertos tipos de perfiles. La herramienta que usaremos para esta finalidad es Google Alerts.

Google Alerts es una sencilla pero potente herramienta que nos permite guardar cierto tipo de búsquedas y recibir los resultados periódicamente a una cuenta de correo electrónico.

Atención: Se usan operadores boolean para configurar los automatismos – Lee este post si no estás familiarizado con su uso.

1 – Buscar candidatos en Linkedin que se acaban de unir:

Pongamos por caso que nos encontramos en búsqueda de un/a Diseñador Gráfico en España. Un modelo de búsqueda sencillo seria:

site:es.linkedin.com (“diseñador gráfico” OR “diseñadora gráfica” OR “graphic designer” OR diseñador OR “digital designer” OR designer) -inurl:job

Si accedemos a Google Alerts veremos que podemos automatizar esta búsqueda de forma periódica para que cada vez que se produzca un nuevo resultado se nos vaya informando de los nuevos resultados:

como buscar candidatos en linkedin


Cómo vemos en la imagen, gracias a esta configuración, cada vez que Google detecte un nuevo perfil en Linkedin con los criterios de búsqueda que hemos definido, nos enviará un correo electrónico. Como recomendación personal, yo acostumbro a jugar con las diferentes posibilidades de configuración, sobretodo con los campos idioma y región para crear nuevas alarmas y obtener también, por ejemplo, perfiles creados únicamente en Inglés.

2- Encontrar personas desempleadas en Linkedin

Para este ejemplo búscaremos a alguien de los nuestros, un/a reclutador/a que actualmente esté sin trabajo. Mediante el ejemplo de búsqueda booleana que se muestra a continuación encontraremos perfiles de linkedin con experiencia en selección de personal y que han terminado su relación contractual durante los últimos cuatro meses (o al menos así aparece en su perfil de Linkedin):

site:es.linkedin.com (“consultor de selección” OR “consultora de selección” OR recruiter OR “recursos humanos” OR “human resources” OR rrhh) (“january 2014 * months” OR “february 2014 * months” OR “march 2014 * months” OR “april 2014 * months”) -present -inurl:dir -inurl:groups -inurl:jobs -inurl:title

Realizando esta búsqueda encontraremos perfiles como este:

buscar candidatos en linkedin

Por tanto, creando una alarma con criterios de búsqueda parecidos, cada vez que alguien termine la relación laboral con su empleador y lo actualice en Linkedin, recibiremos una alerta en nuestro correo electrónico:

linkedin buscar candidatos

En este segundo caso, tendremos que acordarnos de ir actualizando nuestra alerta regularmente mediante el botón “manage your alerts” para que ésta siempre nos devuelva los resultados deseados: Personas que terminan su relación contractual dentro de los últimos 3 o 4 meses.

Antes de terminar, quiero añadir que el potencial de Google Alerts no se reduce al de los ejemplos expuestos en este post, sino que hay infinitas posibilidades y mucho margen para la creatividad y la personalizaciñon en la definición de búsquedas y alertas. Además, estos automatismos se pueden aplicar a otras redes sociales como Twitter, Facebook o Blogger, por ejemplo.

Espero que este artículo sea de vuestro interés y que lo compartáis en las redes sociales ¿Has utilizado Google Alerts para el reclutamiento? ¿Usas otro sistema de alertas? ¡Deja tu comentario!