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Curso de reclutamiento 2.0: Cómo encontrar el talento disponible en Internet

Encontrar y atraer el talento es una tarea compleja, ya sea utilizando los métodos tradicionales o utilizando técnicas de reclutamiento 2.0 como las que explico en mis webinar mensuales, pero puede ser aún una tarea más compleja cuando se trata de encontrar perfiles potentes para posiciones temporales o para proyectos específicos.

Este es el tema que trataremos en el webinar de hoy: Cómo encontrar perfiles profesionales de personas que en estos momentos están en el mercado buscando nuevas oportunidades y que, potencialmente, se podrían incorporar a nuestra organización o a nuestro proyecto de forma prácticamente inmediata. ¡Espero que os sirva!

Como podréis apreciar, en este webinar se utilizan funciones de búsqueda avanzadas. En el caso de que no sepais exactamente cómo construirlas, os animo a que primero consulteis los webinar del curso básico de reclutamiento 2.0.

Si crees que este webinar puede ser de utilidad para otros Recruiters no dudes en compartirlo en las redes.

Descubrir nombres completos gratis en Linkedin con Lippl

A principios de 2013 publiqué un artículo sobre cómo descubrir nombres completos de los perfiles en Linkedin usando una cuenta básica. Aunque ese “truco” ha quedado inhabilitado debido a los últimos cambios realizados desde Linkedin, existe una alternativa llamada Lippl.

Lippl es una extensión gratuita para Google Chrome que nos permite descubrir nombres completos de los usuarios de tercer grado y “fuera de red” en Linkedin, manteniendo la posibilidad de hacer un uso “low cost” del mismo.

Para descargarla podemos hacerlo indistintamente desde su web o desde la store de Google Chrome.

descargar Lippl

Una vez finalizada la instalación la extensión accederemos a Linkedin en Google Chrome. Lippl se mostrará en la parte izquierda de la pantalla tal y como se ve en la siguiente imagen:

ver nombres completos en linkedin

Mediante el botón “Open” se nos abrirá directamente el perfil completo de la persona en una ventana nueva, mientras que el botón “Copy” nos permitirá guardar la url en el portapapeles para usarla en el mismo navegador o hacer otros usos. Hay que tener en cuenta que esta extensión solo funciona para aquellos perfiles marcados como públicos (la buena noticia es que estos son más de un 95% de los perfiles de Linkedin).

Este será el resultado: Nombre e información completa.

Ver perfil completo gratis en Linkedin

Cosas positivas de Lippl:

  • Proporciona información extra para perfiles de tercer grado y “fuera de red”.
  • Fácil de instalar y de usar.
  • Se prevén más funcionalidades en un futuro.
  • Es gratuita (por ahora).

Se puede mejorar:

  • Obstaculiza en cierto modo la navegación ya que aumenta el número de clicks.
  • Es necesario registrarse. Puede que en un futuro no sea gratis. 

Personalmente creo que esta herramienta es una buena alternativa a la versión Premium de Linkedin para aquellas personas que hacen un uso puntual del mismo, de lo contrario siempre recomiendo la versión de pago. Si sabes algún truco similar o has empezado a usar Lippl, ¡no dudes en dejar tu comentario! ¿Lo consideras interesante? ¡Comparte!

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Proceso Reclutamiento 2.0

Reclutar en tiempos revueltos: Diseña tu proceso de búsqueda de candidatos

Gracias a internet, a los avances tecnológicos que se han producido paralelamente y al boom del Social Media y la web 2.0, los Reclutadores 2.0 disponemos de un abanico cada vez más amplio de posibilidades para localizar los/as profesionales adecuados para cada rol que gestionamos.

Dado este gran número de posibilidades es importante diseñar un proceso por el cual vamos a empezar con nuestra búsqueda. Muchas veces el Reclutador puede perder “el sentido de la orientación” y puede acabar metiéndose involuntariamente en terrenos pantanosos donde impera la incerteza, olvidando muchas veces que lo más obvio y básico puede ser suficiente para hallar el/la candidato/a que buscamos o aquella persona que nos puede dar la referencia correcta.

Cuando uno de nuestros clientes nos pide que gestionemos algunas de sus vacantes muchas veces tendemos a ir a lo que creemos que va a ser más rápido: búsquedas en Linked in, búsquedas booleanas en la red, etc.

A tener en cuenta:

  • Sólo un 20% de los perfiles de Linked in pertenecen a profesionales en búsqueda activa de empleo. El resto (80%) siempre serán candidatos potenciales o pasivos y, por tanto será más difícil contratarlos.
  • Linked in es una gran base de datos pero no lo es todo. Hay que tener en cuenta para que industria, que países, que rango de edad y que nivel de salario estamos buscando. Para cierto tipo de profesional, ciertos países y ciertos rangos de edad o salario vamos a obtener resultados escasos.

Proceso Reclutamiento 2.0

Como he comentado al principio de esta publicación es importante seguir un orden, y este orden se debe basar en medida de lo posible en la sencillez y la obviedad. Un buen ejemplo es el siguiente:

  1. Publicar la vacante en tu website y promocionarla a través de las diferentes plataformas de Social Media, campañas de PPC, envío de Newsletters periódicas, Foros y blogs de temática relacionada. Un buen SEO nos ayudará a estar bien posicionados en los principales buscadores como Google o Bing.
  2. Consulta tus propias bases de datos. Tienes en tu poder valiosos contacto y candidatos/as que puede ser que sigan en búsqueda activa de un nuevo empleo y que cumplen con los requisitos del cliente. Son personas con las que ya has hablado y conoces de antemano.
  3. Consulta tus bases de datos externas. Si tu o tu empresa sois usuarios de servicios de búsqueda de empleo y de candidato/as – tablones de anuncios on-line – (Monster, Infojobs,..), intenta extraer lo máximo de estos. A diferencia de Linked in los profesionales que usan esas plataformas son activos en más de un 90%. Además puedes obtener direcciones de correo y currículums de forma fácil.
  4. Establece conversaciones a modo de llamadas telefónicas e emails con aquellas personas que ya forman parte de tu red. Ponte en contacto con antiguos candidatos a los que ayudaste a encontrar un nuevo empleo o pregúntales si te pueden recomendar alguno compañero/a suyo con habilidades similares.

Una vez llevados a cabo estos cuatro primeros pasos, empezaremos con otros métodos más creativos de búsqueda de candidatos como pueden ser las búsquedas en Linked in o Xing, en Redes Sociales (Twitter, Facebook,…) o incluso en blogs y páginas web. Las búsquedas booleanas explicadas en anteriores publicaciones pueden servirnos de ayuda para poder realizar busquedas mucho más precisas e incluso encontrar candidatos fuera de los canales habituales.

En Recruitment a veces hay que dejarse llevar por la intuición y la suerte, pero una pauta consistente llevada a cabo de forma continua es la que generará nuestra efectividad.

Espero que esta publicación sea de vuestro interés así como espero vuestros comentarios, feedback y aportaciones a este artículo.