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Como buscar candidatos en Linkedin automáticamente: El arte de llegar primero

¿Cuántas veces le has dado una oportunidad a alguien por el mero hecho de ser el primero en llegar, por estar en el sitio adecuado en el momento adecuado? Aplicar esa mentalidad a la búsqueda proactiva de candidatos también es posible si sabemos cómo ser los más rápidos en encontrar aquellas personas que están en búsqueda de oportunidades. En este post vamos a ver como buscar candidatos en Linkedin de forma automática.

Para un recruiter es cada vez más difícil tener controlado lo que va sucediendo en la red. Redes profesionales como Linkedin suman ya más de 300 millones de usuarios y se calcula que crece a un ritmo de dos usuarios por segundo! Por ese motivo contar con un sistema automatizado para ciertas búsquedas es clave si queremos ser los/as primero/as en contactar con ciertos tipos de perfiles. La herramienta que usaremos para esta finalidad es Google Alerts.

Google Alerts es una sencilla pero potente herramienta que nos permite guardar cierto tipo de búsquedas y recibir los resultados periódicamente a una cuenta de correo electrónico.

Atención: Se usan operadores boolean para configurar los automatismos – Lee este post si no estás familiarizado con su uso.

1 – Como buscar candidatos en Linkedin que se acaban de unir:

Pongamos por caso que nos encontramos en búsqueda de un/a Diseñador Gráfico en España. Un modelo de búsqueda sencillo seria:

site:es.linkedin.com (“diseñador gráfico” OR “diseñadora gráfica” OR “graphic designer” OR diseñador OR “digital designer” OR designer) -inurl:job

Si accedemos a Google Alerts veremos que podemos automatizar esta búsqueda de forma periódica para que cada vez que se produzca un nuevo resultado se nos vaya informando de los nuevos resultados:

como buscar candidatos en linkedin


Cómo vemos en la imagen, gracias a esta configuración, cada vez que Google detecte un nuevo perfil en Linkedin con los criterios de búsqueda que hemos definido, nos enviará un correo electrónico. Como recomendación personal, yo acostumbro a jugar con las diferentes posibilidades de configuración, sobretodo con los campos idioma y región para crear nuevas alarmas y obtener también, por ejemplo, perfiles creados únicamente en Inglés.

2- Encontrar personas desempleadas en Linkedin

Para este ejemplo búscaremos a alguien de los nuestros, un/a reclutador/a que actualmente esté sin trabajo. Mediante el ejemplo de búsqueda booleana que se muestra a continuación encontraremos perfiles de linkedin con experiencia en selección de personal y que han terminado su relación contractual durante los últimos cuatro meses (o al menos así aparece en su perfil de Linkedin):

site:es.linkedin.com (“consultor de selección” OR “consultora de selección” OR recruiter OR “recursos humanos” OR “human resources” OR rrhh) (“january 2014 * months” OR “february 2014 * months” OR “march 2014 * months” OR “april 2014 * months”) -present -inurl:dir -inurl:groups -inurl:jobs -inurl:title

Realizando esta búsqueda encontraremos perfiles como este:

buscar candidatos en linkedin

Por tanto, creando una alarma con criterios de búsqueda parecidos, cada vez que alguien termine la relación laboral con su empleador y lo actualice en Linkedin, recibiremos una alerta en nuestro correo electrónico:

linkedin buscar candidatos

En este segundo caso, tendremos que acordarnos de ir actualizando nuestra alerta regularmente mediante el botón “manage your alerts” para que ésta siempre nos devuelva los resultados deseados: Personas que terminan su relación contractual dentro de los últimos 3 o 4 meses.

Antes de terminar, quiero añadir que el potencial de Google Alerts no se reduce al de los ejemplos expuestos en este post, sino que hay infinitas posibilidades y mucho margen para la creatividad y la personalizaciñon en la definición de búsquedas y alertas. Además, estos automatismos se pueden aplicar a otras redes sociales como Twitter, Facebook o Blogger, por ejemplo.

Espero que este artículo sobre como buscar candidatos en Linkedin automáticamente sea de vuestro interés y que lo compartáis en las redes sociales ¿Has utilizado Google Alerts para el reclutamiento? ¿Usas otro sistema de alertas? ¡Deja tu comentario!

Cómo buscar curriculums en Google y Bing: Reclutando en buscadores

Bases de datos, portales de empleo, redes sociales, comunidades digitales, blogs,…hoy en día son muchos los canales válidos para encontrar talento. Los reclutadores/as nos rompemos la cabeza a diario encontrando la formula perfecta para buscar curriculums de calidad en el menor espacio de tiempo y con el menor coste posible. Y algunas veces nos aventuramos a probar complejas soluciones dejando de lado lo más básico ¿Sabíais que se pueden encontrar CVs directamente en Google?

En el artículo de hoy quiero introduciros “filetype”. Se trata de una búsqueda booleana en Google u otro buscador que, a pesar de ser el gran desconocido (o el gran olvidado) para muchos reclutadores, puede ahorrarnos muchísimo tiempo y dinero a la hora de realizar nuestra búsqueda activa de candidatos en la red.

¿Qué es filetype?

Como su nombre indica “filetype” es un operador booleano que nos permite filtrar nuestros resultados según el tipo de documento que queremos encontrar. Haciendo uso de nuestro sentido común pronto llegaremos a la conclusión de que la mayoría de los currículums en la red pertenecen a las extensiones .pdf, .doc, .docx  y de que la mayoría de ellos llevan por título “CV de Juan”, “Curriculum Vitae de Maria Pérez” o incluso “John’s Smith resume“, la palabra inglesa.

buscar curriculums

Buscar curriculums gratis en Google o Bing (u otro buscador)

Pongamos por caso que estamos buscando un Desarrollador de Software experto en programación en C#/ASP.net/MVC y que, a su vez, tenga buenos conocimientos de desarrollo Frontend con excelentes habilidades en HTML/CSS/Javascript. Una función sencilla para la búsqueda de trabajadores para nuestra empresa seria:

(C# OR “asp.net” OR mvc) (html OR css OR javascript)

Como hemos dicho anteriormente, nos encontramos buscando curriculum vitae de personas:

(CV OR curriculum OR “curriculum vitae” OR resume)

Finalmente buscaremos, por ejemplo, archivos pdf:

filetype:pdf

La función booleana completa quedaría de la siguiente forma:

(C# OR “asp.net” OR mvc) (html OR css OR javascript) (CV OR curriculum OR “curriculum vitae” OR resume) filetype:pdf

Este es el resultado que obtendremos (os animo a hacer la prueba de copiar y pegar la función de arriba directamente en Google o Bing):

cv en google
Lo que significa páginas y páginas para buscar curriculums de personas con las que potencialmente podremos contactar directamente.

Esto se debe a que los buscadores como Google o Bing indexan los archivos que hay colgados en internet del mismo modo que hacen con las web, por tanto encuentran todos aquellos CV hospedados en servicios gratuitos para colgar tu CV, los blogs y las webs personales y alguno que otro portal de empleo mal administrado en cuanto a seguridad se refiere (más de los que pensais!). Por eso cada vez hay más currículums colgados en la red y, a pesar de estar “escondidos”, tienen una url o dirección pública a la que todos los usuarios pueden acceder.

Una vez finalizado nuestra búsqueda, recordad que aún podemos repetir el proceso buscando las extensiones .doc, .docx o incluso .rtf (formato de código abierto). También recomiendo repetir todas las búsquedas en Bing si primero hemos buscado en Google, o a la inversa, ya que cada buscador indexa de forma diferente.

Lo mejor de buscar candidatos en Google:

  • Podemos descargar currículums de forma directa, con datos de contacto como mail y teléfono.
  • Permite otro tipo de aproximación a las personas candidatas (podemos decir que hemos estado navegando por su blog personal u otras plataformas diferentes de Linked in).
  • Podemos ampliar o restringir nuestras búsquedas modificando la función booleana (podemos añadir, por ejemplo, la variable geográfica).
  • Ahorramos tiempo y dinero.

La semana pasada estuve utilizando esta técnica para buscar empleados gratis. Me quedé asombrado con la calidad de los mismos. ¿La has probado? ¿Cómo te ha funcionado? ¿Tienes algún “truco” como éste? Compártelo en la sección de comentarios. Y comparte este post si lo has encontrado interesante.

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Aprovechar los perfiles públicos de Infojobs para encontrar candidatos

Proceso Reclutamiento 2.0

Reclutar en tiempos revueltos: Diseña tu proceso de búsqueda de candidatos

Gracias a internet, a los avances tecnológicos que se han producido paralelamente y al boom del Social Media y la web 2.0, los Reclutadores 2.0 disponemos de un abanico cada vez más amplio de posibilidades para localizar los/as profesionales adecuados para cada rol que gestionamos.

Dado este gran número de posibilidades es importante diseñar un proceso por el cual vamos a empezar con nuestra búsqueda. Muchas veces el Reclutador puede perder “el sentido de la orientación” y puede acabar metiéndose involuntariamente en terrenos pantanosos donde impera la incerteza, olvidando muchas veces que lo más obvio y básico puede ser suficiente para hallar el/la candidato/a que buscamos o aquella persona que nos puede dar la referencia correcta.

Cuando uno de nuestros clientes nos pide que gestionemos algunas de sus vacantes muchas veces tendemos a ir a lo que creemos que va a ser más rápido: búsquedas en Linked in, búsquedas booleanas en la red, etc.

A tener en cuenta:

  • Sólo un 20% de los perfiles de Linked in pertenecen a profesionales en búsqueda activa de empleo. El resto (80%) siempre serán candidatos potenciales o pasivos y, por tanto será más difícil contratarlos.
  • Linked in es una gran base de datos pero no lo es todo. Hay que tener en cuenta para que industria, que países, que rango de edad y que nivel de salario estamos buscando. Para cierto tipo de profesional, ciertos países y ciertos rangos de edad o salario vamos a obtener resultados escasos.

Proceso Reclutamiento 2.0

Como he comentado al principio de esta publicación es importante seguir un orden, y este orden se debe basar en medida de lo posible en la sencillez y la obviedad. Un buen ejemplo es el siguiente:

  1. Publicar la vacante en tu website y promocionarla a través de las diferentes plataformas de Social Media, campañas de PPC, envío de Newsletters periódicas, Foros y blogs de temática relacionada. Un buen SEO nos ayudará a estar bien posicionados en los principales buscadores como Google o Bing.
  2. Consulta tus propias bases de datos. Tienes en tu poder valiosos contacto y candidatos/as que puede ser que sigan en búsqueda activa de un nuevo empleo y que cumplen con los requisitos del cliente. Son personas con las que ya has hablado y conoces de antemano.
  3. Consulta tus bases de datos externas. Si tu o tu empresa sois usuarios de servicios de búsqueda de empleo y de candidato/as – tablones de anuncios on-line – (Monster, Infojobs,..), intenta extraer lo máximo de estos. A diferencia de Linked in los profesionales que usan esas plataformas son activos en más de un 90%. Además puedes obtener direcciones de correo y currículums de forma fácil.
  4. Establece conversaciones a modo de llamadas telefónicas e emails con aquellas personas que ya forman parte de tu red. Ponte en contacto con antiguos candidatos a los que ayudaste a encontrar un nuevo empleo o pregúntales si te pueden recomendar alguno compañero/a suyo con habilidades similares.

Una vez llevados a cabo estos cuatro primeros pasos, empezaremos con otros métodos más creativos de búsqueda de candidatos como pueden ser las búsquedas en Linked in o Xing, en Redes Sociales (Twitter, Facebook,…) o incluso en blogs y páginas web. Las búsquedas booleanas explicadas en anteriores publicaciones pueden servirnos de ayuda para poder realizar busquedas mucho más precisas e incluso encontrar candidatos fuera de los canales habituales.

En Recruitment a veces hay que dejarse llevar por la intuición y la suerte, pero una pauta consistente llevada a cabo de forma continua es la que generará nuestra efectividad.

Espero que esta publicación sea de vuestro interés así como espero vuestros comentarios, feedback y aportaciones a este artículo.