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Curso de Reclutamiento 2.0: Cómo automatizar búsquedas de talento en Internet

El día a día del Recruiter es muy dinámico aunque, a la vez, puede ser de lo más repetitivo, sobre todo en periodos en los que debemos gestionar un gran volumen de posiciones abiertas a la vez.

Por ese motivo, automatizar acciones de reclutamiento es algo esencial ya que, así, muchas de las acciones que tenemos que realizar de forma recurrente se pueden activar solas o con una dedicación mínima de nuestro tiempo. Este webinar se centra en automatizar una de las actividades más recurrentes que debe llevar a cabo un recruiter: La búsqueda de candidatos. Para ello vamos a utilizar las alertas de Linkedin y de Google.

Si quieres ser el primero en llegar a los mejores candidatos, en este webinar te muestro cómo utilizar las alertas de Linkedin y Google para acceder al talento de forma automática.

¡Espero tus comentarios! ¿Te ha parecido interesante? Si así es, por favor comparte este webinar

Curso de reclutamiento 2.0: Cómo encontrar el talento disponible en Internet

Encontrar y atraer el talento es una tarea compleja, ya sea utilizando los métodos tradicionales o utilizando técnicas de reclutamiento 2.0 como las que explico en mis webinar mensuales, pero puede ser aún una tarea más compleja cuando se trata de encontrar perfiles potentes para posiciones temporales o para proyectos específicos.

Este es el tema que trataremos en el webinar de hoy: Cómo encontrar perfiles profesionales de personas que en estos momentos están en el mercado buscando nuevas oportunidades y que, potencialmente, se podrían incorporar a nuestra organización o a nuestro proyecto de forma prácticamente inmediata. ¡Espero que os sirva!

Como podréis apreciar, en este webinar se utilizan funciones de búsqueda avanzadas. En el caso de que no sepais exactamente cómo construirlas, os animo a que primero consulteis los webinar del curso básico de reclutamiento 2.0.

Si crees que este webinar puede ser de utilidad para otros Recruiters no dudes en compartirlo en las redes.

Curso de reclutamiento 2.0: Cómo conseguir métricas

En reclutamiento, al igual que en la mayoría de actividades, siempre ha habido una gran fijación por obtener datos y medir. Las metricas no nos permiten encontar al mejor candidato de forma directa, ni tampoco nos aseguran tener cubiertas las posiciones de nuestra organización al final de un periodo determinado, pero sí que nos permiten comparar y, sobre todo, mejorar aquello que hacemos.

Los reclutadores utilizamos múltiples herramientas tecnológicas para llevar a cabo nuestro trabajo y, aunque a priori parece sencillo, obtener datos de calidad y métricas relevantes a veces es una tarea compleja. Además muchas de estas herramientas sólo ofrecen métricas básicas para sus usuarios gratuïtos, por lo que si no contamos con una cuenta tipo premium, dificilmente podemos obtener los datos más relevantes como pueden ser: mensajes enviados, mensajes abiertos, mensajes contestados,…en el caso de Linkedin.

Por suerte, siempre hay alternativas que nos permiten conseguir nuestro objetivo. Como podréis ver en este webinar, una herramienta tan sencilla como el acortador de url bitly.com, nos va a permitir conseguir métricas relevantes para nuestra actividad como reclutadores:

Curso de Reclutamiento 2.0: Cómo reclutar según la localización geográfica.

Entre los múltiples retos con los que se encuentra el reclutador en su día a día, cada vez es más común el de haber de llevar a cabo procesos con un alcance internacional, ya sea porqué hay mucha competencia dentro del país donde nos encontramos para encontrar un tipo de perfil determinado, o porqué trabajamos en una organización multinacional con equipos de carácter global.

En el webinar que podéis ver a continuación os voy explicar una serie de técnicas para sacarle el máximo partido a herramientas como Linkedin o Google maps para reclutar según la localización geográfica de nuestros potenciales candidatos.

Espero que este nuevo vídeo os sea de utilidad y que lo compartáis, dejéis vuestros comentarios y que, en definitiva genereis debate sobre este tema.