Archivo de la etiqueta: reclutamiento 2.0

Cómo extraer datos de Internet para el reclutamiento

Cuando se trata de encontrar candidatos pasivos (o menos activos) en Internet, una de las acciones más realizadas por parte de las personas que nos dedicamos al reclutamiento es la de copiar datos, generalmente nombres y direcciones de correo, para luego cruzarlos en redes sociales o plataformas profesionales y así poder entrar en contacto con potenciales candidatos para nuestra organización (o de la organización de nuestros clientes).

Algunas plataformas como meetup.com son una buena fuente de datos de este tipo pero, a la vez, el proceso de copiar los nombres y otras informaciones desde una web a una hoja de excel no es lo que más valor aporta a nuestro trabajo, y menos aún cuando tienes que copiar casi 1000 nombres en una hoja de calculo tipo excel. Por suerte, hay algunas herramientas como import.io que nos permiten hacer el rastreo y la extracción de datos de forma automatizada, de modo que los reclutadores nos podremos centrar en aquellas acciones que sí que aportan valor, como por ejemplo, contactar a las personas que hemos encontrado.

En este webinar os muestro como acceder a la herramienta import.io y cómo extraer datos desde meetup. ¡Espero que os ayude en vuestro día a día!

Curso de Reclutamiento 2.0: Cómo reclutar en Facebook

¿Sabías que a través de Facebook se puede contactar con el talento sin que estas personas hayan indicado que te conocen? Cuando las personas que atienden a mis cursos sobre reclutamiento 2.0 descubren cómo buscar y contactar el talento en Facebook, entonces se abre el debate de si esta red social es la más adecuada para realizar acciones de reclutamiento y headhunting. Lo curioso es que cuando luego se dan cuenta de lo fácil que puede llegar a ser y del alto ratio de respuestas, ¡nadie duda en probarlo!

En éste webinar descubrimos Facebook Search, una extensión de Google Chrome que nos va a permitir filtrar resultados dentro de esta red social basándonos en parametros como la localización geografica, el empleador o el puesto que ocupan las personas que están dentro de esta base de datos de más de 1 billon de usuarios. ¿Te animas a descubrirlo?

Si este webinar te ha resultado interesante, por favor, no dudes en compartirlo. Si tienes alguna duda o quieres compartir nuevas formas de reclutar en Facebook, deja tu comentario y te responderé lo antes posible.

Curso de reclutamiento 2.0: Reclutar en Twitter (Parte I)

Reclutar en Twitter es posible! Si ya estás cansado de los portales de empleo, si crees que reclutar en Linkedin es cada día lo mismo, puede que sea el momento de empezar a buscar alternativas.

reclutar en twitter

Twitter es una buena herramienta para el reclutamiento 2.0. En el siguiente webinar verás cómo puedes usar la red social Twitter para el reclutamiento y también aprenderás cómo dar los primeros pasos dentro de esta plataforma que, paradójicamente, es el gran conocido y el gran desconocido a la vez, ya que no se trata de una red social puramente profesional cómo Linkedin o Xing.

Espero vuestros comentarios y consultas sobre cómo reclutar en Twitter en la sección de comentarios. ¿Crees que este vídeo puede ser interesante para otras personas? ¡Comparte!

Curso de reclutamiento 2.0: Cómo conseguir métricas

En reclutamiento, al igual que en la mayoría de actividades, siempre ha habido una gran fijación por obtener datos y medir. Las metricas no nos permiten encontar al mejor candidato de forma directa, ni tampoco nos aseguran tener cubiertas las posiciones de nuestra organización al final de un periodo determinado, pero sí que nos permiten comparar y, sobre todo, mejorar aquello que hacemos.

Los reclutadores utilizamos múltiples herramientas tecnológicas para llevar a cabo nuestro trabajo y, aunque a priori parece sencillo, obtener datos de calidad y métricas relevantes a veces es una tarea compleja. Además muchas de estas herramientas sólo ofrecen métricas básicas para sus usuarios gratuïtos, por lo que si no contamos con una cuenta tipo premium, dificilmente podemos obtener los datos más relevantes como pueden ser: mensajes enviados, mensajes abiertos, mensajes contestados,…en el caso de Linkedin.

Por suerte, siempre hay alternativas que nos permiten conseguir nuestro objetivo. Como podréis ver en este webinar, una herramienta tan sencilla como el acortador de url bitly.com, nos va a permitir conseguir métricas relevantes para nuestra actividad como reclutadores: