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Descubre con quién estás conectado en Linkedin mientras navegas por internet con Whoworks.at

Aquellas personas que siguen con regularidad éste blog saben lo insistente que soy con la idea de que una buena configuración inicial de nuestras herramientas para reclutar puede marcar la diferencia a la hora de conectar con personas (o posibles candidatos/as).

En el artículo de hoy hablaremos de Who works at, una extensión de Google Chrome que nos permitirá, entre otras cosas, ver con qué personas de una organización determinada estamos conectadas en Linkedin mientras navegamos por su web.

Como ejemplo sencillo, si mientras estás visitando SocialMediaNode activas whoworksat, te mostrará si estás conectado/a o no conmigo.

Esta extensión puede instalarse desde su propia web donde, además, podemos ver un vídeo explicativo sobre su funcionamiento, aunque la manera más fácil es activarlo directamente desde el repositorio de extensiones Google Chrome. Una vez instalada nos aparecerá el icono de whoworksat en la parte superior derecha de nuestro navegador:

¿Para que la podemos usar?

Como se indica al principio de este artículo, who works at es una herramienta de productividad que tiene como propósito principal ver con qué personas de una organización determinada estamos conectados, por tanto, podemos hacerla servir para: reclutar, realizar desarrollo de negocio, generar leads o para ver a quién podemos pedir referencias, entre otras.

En la imagen que se muestra a continuación se puede ver de forma más clara su funcionamiento tomando como ejemplo la web de Softonic.com:

Espero que con el uso de esta extensión mejoréis la forma en que reclutáis, tal y cómo muchas personas ya han hecho usando otras extensiones que recomendé como ahora Connectifier o efTwo ¿Has usado ya Whoworksat?¿Conoces otras extensiones que complementen el uso de Linkedin? Por favor, ¡comparte si te ha resultado interesante!

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Las herramientas básicas del Reclutador 2.0

Las herramientas básicas del Reclutador 2.0

La búsqueda de talento en la red es una actividad compleja que muchas veces consume gran parte de la jornada laboral del reclutador 2.0. Dependiendo del tipo de perfiles al que nos dediquemos y al tipo de organización para la que trabajemos, los reclutadores recurriremos a un tipo de recursos u otros. Pero hay una serie de configuraciones y herramientas online que son básicas y nos permitirán realizar la búsqueda de talento con mucha más eficiencia y marcar la diferencia.

 

Doble pantalla y escritorio extendido:

herramientas reclutador 2.0Algo tan sencillo como trabajar con el escritorio extendido a doble pantalla supone un gran incremento de nuestra productividad. Después de horas trabajando es habitual tener varias aplicaciones abiertas a la vez (Internet, correo electrónico, documentos de texto…). Y, aunque he visto personas realmente hábiles con el uso del atajo de teclado Alt+Tabulador, tener una pantalla secundaria donde tener abiertas las aplicaciones que necesitamos siempre a mano, tales como el gestor de correo, el software de gestión de candidatos de nuestra organización o documentos de referencia, nos permitirá trabajar de forma mucho más cómoda y organizada.

 

Google Chrome:

google chromeA los reclutadores nos gusta Google Chrome. No sólo porque es rápido, intuitivo y estable. Sino porque además cuenta con potentes extensiones tales como Rapportive, que nos permite obtener información extra de nuestros contactos en Gmail. EfTwo (F2), que nos permite destacar las palabras clave de nuestra búsqueda con diferentes colores. O AutoPager Chrome, que nos ayuda a visualizar en una sola página todos los resultados de nuestra búsqueda en Internet. Configurar todos nuestros programas para que se inicien por defecto en Chrome o para se sincronicen con este navegador también es más que recomendable.

 

Bloc de notas o Notepad:

NotepadLos editores de texto como Microsoft Word tienen una función de auto-corrección que puede arruinar nuestras búsquedas Booleanas. Convirtiendo automáticamente algunos caracteres en mayúsculas, añadiendo tildes indeseadas o cambiando palabras escritas en otros idiomas. Todo esto no pasa con el bloc de notas. Ya que es un editor de texto sin formato en el que podremos escribir kilométricas funciones Booleanas sin que se auto-editen.

 

Linkedin premium:

LinkedinSi reclutamos en Internet pagar mensualmente por Linkedin Premium vale la pena. No hace falta obtener la licencia más cara. Pero la versión gratuita está cada vez más restringida y se hace muy difícil trabajar con esta de forma eficaz. Poder realizar búsquedas avanzadas usando la mayoría de filtros disponibles, acceder libremente a la información de la mayoría de los perfiles, tener cierto número de inMails al mes y ver quién ha consultado tu perfil, son clave para reclutar en esta red.

 

Skype:

SkypeCon programas de videoconferencia y llamadas a través de Internet como Skype ya no existen excusas para llamar a cualquier parte del mundo. Utilizando esta herramienta ahorraremos en tiempo y costes a la hora de realizar reuniones con nuestro equipo o entrevistas con nuestros candidatos potenciales. Además también se puede utilizar como una potente herramienta de comunicación interna entre nuestros empleados y colaboradores ya que también cuenta con un servicio de chat y de envío de documentos.

 

Trello:

TrelloPara aquellas personas que apliquen métodos de organización y productividad personal como el GTD (Getting the things done), Trello es un must-have. Aunque a simple vista es una herramienta muy simple, esta herramienta, que funciona 100% en la nube y cuenta con apps para dispositivos móviles, nos permite organizar en listas nuestras tareas, además de poder etiquetarlas y asignarlas a otros miembros de nuestro equipo.

 

En conclusión, una buena configuración inicial y la utilización de un conjunto de herramientas básicas para el reclutador 2.0 como las descritas en este artículo es de vital importancia para aquellos que nos dedicamos al reclutamiento en la red. Sólo así podremos ser mucho más eficientes y eficaces en nuestro día a día. Además, también es muy importante dotar a todos y cada uno de los miembros de nuestro equipo con una buena formación y con los recursos necesarios para que usen las mismas herramientas que nosotros y  para que las usen de forma correcta. De este modo se evitarán problemas de incompatibilidades u obstáculos en los procesos en los que se trabaja de forma conjunta.

Espero que este artículo os haya sido de utilidad. También espero vuestros comentarios.  ¿Qué herramientas consideráis básicas para vuestro día a día como reclutadores 2.0? ¡No olvidéis compartirlo en las redes!

Cómo incrementar la calidad de las respuestas en tus ofertas de empleo: Primero habla con el “propietario”

Una de las tareas principales que realizamos aquellos que nos dedicamos al reclutamiento en internet o al reclutamiento 2.0 es la publicación periódica de ofertas de empleo en redes sociales como Linkedin, Twitter, Facebook o Google Plus. Para ello, debemos invertir una gran cantidad de tiempo y recursos en buscar qué comunidades son las más idóneas para realizar esas publicaciones, para luego realizar el seguimiento necesario para ver si hay personas interesadas y, finalmente, interactuar con ellas. ¿Actuamos de forma eficiente y obtenemos el retorno de la inversión deseado?

Aunque el hecho de que cada día más organizaciones se vayan dando cuenta de la importancia de la utilización de las redes sociales para reclutar es más que positivo, aún son muchos los reclutadores/as que carecen de buenas prácticas o de estrategias bien definidas para saber qué, cómo y dónde publicar, y llegar a obtener un retorno del tiempo invertido en esta tarea a la vez  de generar experiencias positivas sobre el resto de usuarios.

Personalmente, me quedo asombrado cada vez que veo a un reclutador/a que publica ofertas de trabajo para desarrolladores de software o expertos en marketing en su time line de Twitter y luego no cuentan con ningún seguidor que se corresponda con este tipo de perfiles. A mí entender eso no es reclutar en Twitter debido a que las posibilidades de que ese tweet llegue al público deseado son prácticamente inexistentes.

boton compartir

El caso de redes como Linkedin puede parecer diferente. Debido a la existencia de los grupos y comunidades, nos podemos unir a aquellos que son de nuestro interés y publicar nuestras ofertas en el apartado de “Empleo” o “Discusiones de empleo” (en el caso de que no queramos pagar). Pero, ¿cuál es realmente el número de solicitudes que recibimos de personas que realmente se adaptan a nuestra oferta de trabajo? Por mi experiencia, también es bajo. Sí que es cierto que, dependiendo del perfil, se puede dar el caso de obtener muchas respuestas, pero acabaremos invirtiendo mucho más tiempo contestando a personas para decirles que no y no dañar nuestra imagen de marca que realmente haciendo nuestro trabajo.

Creo que mientras todos tenemos claro cuál es el potencial de las redes sociales, elementos como la falta de medición, la alta competencia o el hambre por la inmediatez, provocan esta carencia de buenas prácticas y de estrategia y provocan que el uso de las redes sociales sea ineficiente. Del mismo modo, creo que muchos de nosotros nos hemos dejado llevar por la libertad de poder publicar de forma masiva en las redes sociales y, sin quererlo, nos hemos convertido en micro-spammers y hemos malgastado mucho de nuestro tiempo publicando a lo salvaje y sin rumbo. Todo lo comentado hasta ahora nos aleja claramente de los procesos de lean recruitment o reclutamiento ajustado del que hablé recientemente.

Si nos paramos a pensar por un momento, detrás de cualquier blog, grupo de Linkedin, página de Facebook, cuenta de Twitter, comunidad de Google Plus…siempre hay un nombre. Esa persona, que muchas veces resulta invisible por parte del resto de los usuarios, es la que más información nos puede ofrecer acerca de (su) comunidad y, entre otras cuestiones, nos puede resolver preguntas clave como:

  • Qué tipo de personas la integran?
  • Es muy/poco activa?
  • Con que finalidad se creó?
  • A que ámbito geográfico pertenecen la mayoría de sus miembros?
  • Está esta comunidad representada en otras plataformas o webs?

Propietario grupo linkedin

Desde hace ya algún tiempo lo primero que hago antes de empezar a publicar a lo salvaje en las redes sociales primero intento establecer conversaciones y relaciones win – win con los administradores y/o propietarios de las comunidades de mi interés, que a su vez son los que gozan con un mayor grado de influencia y credibilidad respecto al resto de usuarios, y ya he empezado a obtener resultados más que positivos. Por tanto, creo que es muy importante empezar a aplicar esta practica a la hora de publicar tus ofertas de empleo en las redes, teniendo en cuenta a aquellas personas que administran las comunidades digitales en cambio de usar esos espacios a modo de prueba-error o como un mero repositorio de links sobre empleo.

Ejemplo:

Reclutar en twitter

Y tu, ¿cuáles son las buenas prácticas que llevas a cabo en las redes sociales a la hora de publicar tus ofertas de empleo? Espero que compartas tus experiencias en el apartado de comentarios al mismo tiempo que te agradeceré que compartas este artículo si lo consideras interesante.

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