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Google CSE

Google CSE: Crea tu propio buscador de Google

¿Te gustaría tener un buscador de Google hecho a tu medida para realizar automáticamente las búsquedas que usas con más frecuencia? Buscar empleo, candidatos, blogs o contenidos en páginas especificas es posible con Google CSE.

Google CSE

Google CSE (Custom Search Engine) es un servicio gratuito de Google mediante el cual podemos construir un buscador de internet totalmente a nuestra medida, y una vez configurado puede ser tanto compartido a través de la URL obtenida o incluso publicarse en nuestra web.

Debido a que este es un blog que habla sobre Recursos Humanos y tecnología, vamos a centrarnos en la utilización de Google CSE para automatizar las búsquedas más frecuentes que realizamos en Linkedin en busca de perfiles que se adapten a ciertos puestos de trabajo.


Primeros pasos en Google CSE

Para acceder a Google CSE hay que iniciar sesión en Google y entrar la dirección http://www.google.com/cse en nuestro navegador. Hecho esto entraremos a la página principal dónde podemos definir los conceptos básicos de nuestro buscador personalizado como el título, la descripción y el idioma del buscador. El ejemplo usado en esta publicación lleva por nombre “Linked in search” y nos servirá para buscar candidatos en España, Irlanda o Gran Bretaña dentro de esta red social profesional.

Una vez realizado el paso inicial, accederemos al apartado “sitio” en la barra lateral izquierda. En este apartado se debe indicar en que sitios se deben incluir y excluir de nuestra búsqueda. Siguiendo con nuestro ejemplo, definiremos como sitios incluidos:

  • *.linkedin.com/in
  • *.linkedin.com/pub

Estos dos sitios son los que contienen los perfiles de las personas (candidatos/as). La razón por la cual usamos el asterisco como subdominio es porque, por el momento, queremos que nuestro buscador incluya todos los subdominios (más adelante estableceremos el filtro por países).

Los sitios que contienen perfiles de compañías, páginas, grupos y directorios deberán ser excluidos de nuestra búsqueda. Definiremos:

  • *.linkedin.com/dir*
  • *.linkedin.com/title*
  • *.linkedin.com/groups*
  • *.linkedin.com/directory*
  • *.linkedin.com/company*

Configurar Google CSE

 

Filtrando aún más nuestras búsquedas

El siguiente paso es usar restricciones a la búsqueda, a las que también se accede a través de la barra de navegación izquierda, para establecer filtros a nuestro buscador para obtener resultados aún más precisos.

Una de las restricciones más típicas es la búsqueda por países. Por lo tanto, podemos añadir un nuevo filtro llamado “Spanish” al cual le vamos a decir que solo busque en “site:es.linkedin.com”, que es el subdominio que corresponde a los perfiles creados en España.

También podemos utilizar las restricciones para la búsqueda de forma más compleja habilitando nuestro buscador, por ejemplo, para la búsqueda de personas con habilidades concretas y que tengan una cuenta en en un país concreto, por ejemplo Inglaterra. Para ello estableceríamos el filtro siguiente:

site:uk.linkedin.com (“habilidad 1” OR “habilidad x” OR “habilidad x”)

Una vez establecidos todas restricciones deseadas podemos ya podemos usar nuestro buscador pulsando en el título del mismo de tal forma que si realizamos “Software Developer”, obtendremos todos los resultados posibles dentro de *.linkedin/in y *.linkedin/pub. Si nos fijamos en la parte superior de los resultados tendremos diferentes pestañas que nos permitirán aplicar las restricciones que hemos definido anteriormente. Por lo tanto si hacemos click en “Spanish” sólo obtendremos los resultados dentro de es.linkedin.com/in y es.linkedin.com/pub

Google CSE Resultados

Como todas las herramientas de Google, se trata de un servicio muy extenso que permite un alto grado de configuración, que puede ser válido para cualquier tipo de finalidad. Además también hay la posibilidad de enlazar con otras herramientas tan potentes como Google Analytics. Por lo tanto, a partir de aquí se trata de ir probando cuales son los parámetros que ofrecen unos mejores resultados y que opciones son las que nos ofrecen un mayor datos adicionales que también pueden ser útiles para nuestros propósitos.

Os animo a que lo probéis, a que comentéis y a que hagáis todas aquellas preguntas que os vayan surgiendo!

Google Adwords para agencias de Recursos Humanos: Realizar campañas paso a paso (primera parte)

El mundo de los Recursos Humanos no entiende de esperas. Se trata de un sector que cada vez es más rápido y cambiante, y dónde cada vez hay una competencia más elevada para cubrir una misma vacante, tanto por parte de los candidatos como por el de las agencias de contratación de personal. Por tanto, tener una buena campaña en Google Adwords es vital sobre todo si tu negocio se basa en el contacto con los candidatos a través de plataformas online en su mayor parte (página web, tablones de anuncios online,…).

Durante estos próximos días voy a hacer una extensa explicación de cómo configurar Adwords para la contratación de personal, basándome en una experiencia personal que me está dando muy buenos resultados. Espero que sigáis conmigo durante las tres partes en las que voy a dividir este tutorial, de la misma forma que espero recibir comentarios de aquellas personas que tengan dudas o quieran compartir experiencias similares.


Empezando por lo básico:

Google Adwords es el servicio que utiliza Google para hacer la publicidad patrocinada que vemos en nuestros navegadores cuando realizamos una búsqueda en este conocido buscador.
Este servicio, que representa más del 95% de los ingresos de Google, hace la función de acelerador de posicionamiento para aquellas páginas que queremos promocionar y que, mediante el sistema de indexación orgánico, podrían llegar a tardar semanas o meses en aparecer en las primeras páginas de resultados de Google, además de requerir un alto nivel de acciones SEO.

Como en esta publicación se van a dar ciertos conceptos por conocidos, podéis consultar más información sobre Google Adwords en:
Centro de ayuda de Google Adwords
Wikipedia

 

Abriendo nuestra cuenta de Adwords:

Como en todos los servicios ofrecidos por Google, lo primero que necesitamos es una cuenta de usuario de su dominio o que esté gestionada a través de Google Apps . Una vez tenemos nuestra cuenta activa, accedemos a Google Adwords, entramos la información inicial que el servicio nos pide (configuración geográfica/horaria y verificación de cuenta) y ya lo tendremos todo listo para empezar.

Google Adwords - inicio
Puesta en marcha de nuestra primera campaña:

Para aquellas personas que aún no estén muy familiarizadas con Adwords, este servicio se estructura de la siguiente manera: Campaña (Campaign) – Grupo de anuncios (Ads Group) – Ads (Anuncios).

Google Adwords Estructura

A su vez los anuncios están formados por el título, la url, y el texto del anuncio. El primer “truco” para obtener un buen ranking entre los anuncios relacionados con el mismo tema es que todos los elementos del anuncio deben coincidir lo máximo posible con el texto de la página a la que nos lleva si hacemos click (Landing page). Este concepto también se conoce como relevancia y es uno de los elementos más importantes que usa Google para indexar, posicionar y mostrar resultados. Esto se explicará de forma más amplia en la próxima publicación sobre Adwords.

Google Adwords anuncio

Creando nuestra campaña de Adwords para RRHH:

A modo de ejemplo para esta publicación la llamaremos “Mi campaña de Adwords“. Siguiendo la estructura explicada más arriba empezaremos por crear los Grupos de anuncios de “Mi campaña de Adwords“, creando un grupo de anuncios para cada uno de las vacantes que queremos promocionar (Ads group para usuarios de la versión inglesa). Al crear cada uno de los grupos Adwords nos da la opción de crear ya nuestro primer anuncio y definir las palabras claves. Mi recomendación es ir por pasos y hacerlo una vez ya se hayan creado todos los grupos de anuncios.

El próximo dia explicaré:
Como crear el anuncio óptimo: Búsqueda y definición de las palabras clave y determinación del presupuesto diario.

Rapportive logo

Rapportive: Localiza tus contactos en las redes sociales con Gmail

 

RapportiveEn el post de hoy quiero hablar sobre Rapportive, un add-on disponible para Firefox, Chrome, Safari y Mailplane, que a su vez es una herramienta de gran utilidad para las personas o empresas dedicadas a la contratación de personal y que necesitan conseguir la máxima información sobre sus candidatos en el menor tiempo posible.

Rapportive permite obtener una ficha detallada en la barra lateral derecha de nuestro correo electrónico Gmail, con información detallada sobre la persona con la que mantenemos contacto tal como su foto, localización, los perfiles de las redes sociales en los que está presente, sus últimos post o la posición profesional que ocupa.

Para utilizarlo, primeramente debemos instalar el add-on desde la página de descarga. Una vez hecho esto, accederemos a nuestra cuenta Gmail y podremos observar como está disponible en la parte superior derecha de la barra de navegación.

La primera vez que iniciamos Gmail con Rapportive instalado debemos enlazar nuestras principales cuentas en las redes sociales con este add-on para permitirle realizar las búsquedas en cada una de las plataformas. Esta aplicación es compatible con Facebook, Twitter, Linked in y Google Plus. A partir de ese momento, cada vez que abramos un correo electrónico Rapportive nos devolverá los resultados en cuestión de segundos, permitiéndonos también solicitar amistad en Facebook, seguir en Twitter o conectar via Linkedin con aquellas personas con las que aún no hemos realizado ninguna de estas acciones previamente.

configurar-rapportive

Enlazando Rapportive con Facebook

Además, esta pequeña aplicación nos permite configurar cada una de nuestras redes por separado. De tal forma que la podemos configurar correctamente aunque usemos cuentas de correo o nombres de usuario diferentes para gestionar nuestros perfiles en las redes sociales.

Por contra, aunque los resultados de Rapportive son espectaculares, algunas veces nos podemos encontrar en que si la persona que nos escribe lo hace, por ejemplo, desde el correo electrónico de su trabajo y tiene su perfil de Facebook vinculado a otra cuenta, no funcione correctamente.

Puntos a favor de Rapportive:

  • Rápido, efectivo, fácil de instalar
  • Basado en Gmail
  • Multiplataforma
  • Gestión de redes multi-usuario
  • Permite conectar directamente con nuestros contactos

Puntos en contra:

  • No disponible para Internet Explorer
  • Hay que instalarlo en cada máquina que deseamos utilizarlo
  • No encuentra los contactos que usan diferentes cuentas de correo