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seo para ofertas de empleo

El SEO para ofertas de empleo [Curso de Reclutamiento 2.0]

En este webinar gratuito sobre Reclutamiento 2.0 vamos a repasar cuáles son los elementos más importantes del SEO para ofertas de empleo y cómo podemos lograr que las ofertas que publicamos tengan una mayor visibildad y aparezcan en unas posiciones más altas dentro de las páginas de resultados de búsqueda.

El SEO (Search Engine Optimisation) es un elemento clave a tener en cuenta a la hora de asegurar la visibilidad de cualquier página web. Esto es algo que se extiende al Reclutamiento 2.0 y, más concretamente, las ofertas de empleo que los reclutadores publicamos a través de internet son, en definitiva, páginas web indexables por parte de los motores de búsqueda como Google o redes sociales profesionales como Linkedin.

Espero que aquellas personas que ya estéis aplicando SEO para vuestras ofertas de empleo también compartais cuáles son vuestras recomendaciones para mejorar la posición que estas obtienen en el ránking de los diferentes motores de búsqueda en la sección de comentarios.

Os animo a que os suscribais al primer canal de Youtube sobre Reclutamiento 2.0 y a que sigais todos los webinars que voy publicando.

Usando nubes de tags para mejorar nuestro SEO en Recruitment

Con la importancia de tener un buen SEO en nuestro site a la orden del día, el mundo del Recruitment y de los Recursos Humanos no puede quedarse atrás. Parte de  tu producto o servicio son las ofertas laborales publicadas en la web de tu agencia y contar una densidad de palabras clave optima (keywords density) es un elemento vital para que cada una de ellas aparezcan bien posicionadas en los principales buscadores.

Aunque servicios de generación de nubes de palabras (tag clouds) como Taxedo o Wordle han sido inventados para otros propósitos, estos pueden servirnos como una poderosa herramienta para hacernos con la idea de lo que los buscadores “leen” cuando escanean el contenido de nuestro site.

Supongamos que publicamos en nuestra web una oferta laboral como Programador Java. Hemos recibimos las especificaciones del cliente, redactamos la oferta laboral y publicamos un texto como el que he encontrado en la web (real) de la imagen:

Oferta Laboral Java Developer

Vamos a uno de los dos servicios mencionados anteriormente, escogemos la opción crear, pegamos el texto de la oferta laboral publicada en nuestra web y obtenemos el siguiente resultado:

Wordle Social Media Node

 Entonces nos damos cuenta que Google, o el buscador que usemos, interpreta en nuestra página algo así como “Client Solutions Leading Experience Jobs”, o cualquiera de sus combinaciones. Palabras clave de gran importancia como JAVA y DEVELOPMENT han quedado en segundo lugar al mismo nivel que palabras como “Spring”, “innovative” o “delivery”. Con este tipo de palabras clave es bastante improbable aparecer en los primeros resultados de cualquier búsqueda similar a “Java Developer Jobs” (aunque los resultados no solo dependan de la calidad de las keyword).

Buscando otras ofertas laborales publicadas en la web como Java Developer y usando de nuevo el generador de nubes de tags he obtenido este resultado:

Wordle- Social Media Node

¿Creo que queda bastante claro que se busca un Java Developer o Software Developer con Experiencia y Habilidades en Dublin, no?

Por tanto, el generador de nubes puede ayudarnos a optimizar el SEO de nuestras ofertas laborales y de nuestros sites en general. Además también nos pueden ayudar a mejorar nuestros campañas de Adwords, ya que obtendremos un mayor indice de relación entre los anuncios y el contenido.

Como última nota de esta publicación, nunca debemos olvidar estas reglas de oro:

  • Conserva la naturalidad en el redactado. También tiene que ser agradable a los ojos al leer.
  • No caigas en el keyword stuffing (abuso de palabras clave) o obtendremos el resultado inverso al deseado al ser penalizados por los motores de búsqueda.

Esperando que esta publicación sea de tu interés, deseo poder responder a tus comentarios en el blog y/o que compartas esta publicación con otras personas.