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Atracción de talento: ¿Quieres al mejor? Diferencia tus ofertas

Desde hace tiempo, expertos en recursos humanos o selección de personal, recomendamos a quien quiera mejorar su empleabilidad o que esté en búsqueda activa de nuevas oportunidades, que realice un buen branding personal. Esto pasa, entre muchas otras acciones, por tener presencia en las redes sociales, aportar contenido de calidad en las mismas y en elaborar un CV que nos diferencie de los demás. Pero ¿qué hacen las empresas para la atracción de talento?

Tienen una web de última generación, una marca con un diseño cuidado, presencia en las redes, sin embargo… cuando el candidato llega al apartado de ofertas laborales la mayoría de veces se acaba encontrando con el mismo texto soso y lleno de requisitos en todos los sitios, sin apenas diferenciación.

Imaginaros que vais a un supermercado a comprar una chocolatina, ¿Cómo os convenceréis más rápido de comprarla, si veis la primera imagen o si veis la segunda? Creo que la respuesta es más que obvia.

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Del mismo modo, empiezo a estar aburrido de como la mayoría de compañías o agencias, entre las que incluyo la mia, anunciamos nuestras ofertas de empleo. Si realmente buscamos el mejor talento, creo que a estas personas hay que darles algo más que un apartado de “requisitos esenciales” o de “tareas a realizar“.

Para que una persona que está acostumbrada a que le ofrezcan chocolatinas a diario acabe comprando la nuestra, hay que mostrarle algo más que su composición.

Esta claro que realizar una campaña de marketing especifica para cada empleo que ofrecemos supone tiempo y dedicación y que no es una tarea fácil. Mucho menos para las agencias de recruitment, que a menudo tienen dificultades para poder poner fotos o vídeos de las empresas para las que trabajan debido a que deben respetar ciertas normas de confidencialidad. Pero si realmente queremos atraer el mejor talento, algo debe empezar a cambiar en este sentido. De hecho las grandes compañías como Google o Facebook ya lo están haciendo desde hace un tiempo.

Otros elementos, como hacer público el sueldo a percibir o tener un buen SEO en nuestras ofertas, también pueden ayudar a multiplicar el número de solicitudes (de calidad) recibidas.

Aquí podéis ver una pequeña prueba que he hecho y que podría ser un ejemplo de lo que comento.

¿Cuáles son vuestros comentarios y opiniones sobre este tema? Os animo a que los dejéis abajo. También a que compartáis este artículo si lo encontráis interesante.

Este post se deriva de un curso formativo al que asistí en Enero de 2013, impartido por Socialtalent.