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Curso de reclutamiento 2.0: Reclutar en Twitter (Parte I)

Reclutar en Twitter es posible! Si ya estás cansado de los portales de empleo, si crees que reclutar en Linkedin es cada día lo mismo, puede que sea el momento de empezar a buscar alternativas.

reclutar en twitter

Twitter es una buena herramienta para el reclutamiento 2.0. En el siguiente webinar verás cómo puedes usar la red social Twitter para el reclutamiento y también aprenderás cómo dar los primeros pasos dentro de esta plataforma que, paradójicamente, es el gran conocido y el gran desconocido a la vez, ya que no se trata de una red social puramente profesional cómo Linkedin o Xing.

Espero vuestros comentarios y consultas sobre cómo reclutar en Twitter en la sección de comentarios. ¿Crees que este vídeo puede ser interesante para otras personas? ¡Comparte!

Ruptura - instagram - twitter

La ruptura entre Redes Sociales: Un obstáculo en el camino hacia la web semántica?

El pasado Viernes 7 de Diciembre, varios medios se hacían eco de la ruptura entre Instagram, el servicio de retoque fotográfico más utilizado en dispositivos móviles, y la red de micro-blogging Twitter. ¿El motivo? La famosa app fotográfica fue adquirida en abril por Facebook y está preparandose para ofrecer sus servicios de forma exclusiva para los usuarios de la red de Mark Zuckerberg.

Ruptura - instagram - twitter

El resultado de todo esto es que ahora los usuarios de Instagram ya no pueden compartir sus fotos directamente en Twitter, de modo que al intentarlo las fotos salen sin formato o desparecen por arte de magia. Según los miembros de Instagram, lo que se pretende desde ahora es dirigir a los usuarios a su recién estrenada web porque según ellos “es donde se encuentra el contenido original“, mientras que Twitter ya está desarrollando su propio servicio de retoque fotográfico para que la experiencia de sus usuarios no se vea afectada.

Para mí, el problema de fondo es mucho mayor:

Una de las misiones comunes que supuestamente tienen todas las redes sociales es la de favorecer la colaboración entre las personas a través de la red. Estas personas son libres de escoger la plataforma que mejor se adapte a sus necesidades para compartir con los demás sus experiencias, los sitios que visitan o los conocimientos que tienen sobre un tema, por ejemplo. Además, todas las redes sociales – tal y como estaban concebidas en un principio – deberían de estar conectadas entre sí, de tal forma que las aportaciones de estas personas, que a su vez se pueden manifestar de maneras muy distintas (un enlace, una foto, un twitt, unas coordenadas, un vídeo,…), se deberían poder compartir de una red a otra a base de clicks y sin limitaciones, de modo que podrían llegar libremente a millones de personas en cuestión de segundos. A modo de resumen, las redes sociales se conciben para democratizar la información haciéndola mucho más accesible posible para todos y todas.

Con notícias como la del viernes pasado, que está precedida por otras muy similares como fue la ruptura entre la red social profesional Linked in y Twitter el pasado mes de junio, se pone de manifiesto que desgraciadamente los fines lucrativos acaban con el espíritu colaborativo de las redes sociales y se da pié a una guerra por captar nuevos usuarios-clientes que acaba afectando de forma negativa sobre las libertades de elección y expresión mencionadas en el pàrrafo anterior.

Desde mi punto de vista, creo que el camino hacia la culminación de la web semántica, o la web 3.0, está cada vez más lleno de piedras. Además la red, para mal o para bien, también hace que cada vez sea más difícil  penalizar aquellas acciones unilaterales llevadas a cabo por los creadores de algunos servicios y que no gustan a los usuarios, que a su vez también son propietarios de parte del contenido publicado. Esto aún se hace más patente cuando nos referimos a las redes sociales ya que se supone que no se paga por utilizarlas.

Social Media Power

Al final mi conclusión es que en cambio de crear algo entre todos, estamos expuestos a ser víctimas digitales de las empresas multinacionales de hoy (que en su día fueron un grupo de amigos que querían cambiar el mundo). Estas serán las únicas capaces de crear algo similar a la web semántica pero, por lo que de momento parece, nos acabarán dando un pedacito de ella para que acabemos haciéndonos con la versión pro al modico precio de 29,99€ al mes. No me digáis que todo esto no es en cierto modo desilusionante…

Espero que todas aquellas personas interesadas en el Social Media me deis vuestra opinión sobre esta situación y agradeceré también vuestro feedback sobre este artículo.

Cómo realizar búsquedas booleanas en Twitter y Blogs (WordPress y Blogger)

Las búsquedas booleanas son una herramienta poco utilizada en nuestro uso diario de los buscadores en internet, pero en Recursos Humanos ( y en muchos otros campos) son una herramienta clave para encontrar de forma precisa y eficiente a candidatos y clientes o generar leads para cumplir con uno de nuestros principales objetivos: Conectar con el talento.

El principal sitio para encontrar candidatos en internet es Linked in, puesto que es la red social profesional por excelencia en Europa y Estados Unidos, pero una vez “rastreada” esta fuente de información podemos seguir utilizando las búsquedas booleanas para encontrar resultados en microblogs (Twitter) y Blogs (wordpress y bloger).

Si necesitas saber los símbolos usados en las búsquedas booleanas o tienes interés en como realizar búsquedas booleanas en Linked in visita este post.

Buscando en Twitter

Antes de llevar a cabo nuestra búsqueda en Twitter hay que tener en cuenta los elementos que siempre están visibles en cualquier perfil estos son:

  • Localización de la persona.
  • Biografía (descripción breve en la cabecera)
  • Comentarios aleatorios (Últimos tweets enviados) – nos pueden dar información o generar leads.

boolean-search-twitter-header-socialmedianode

Si utilizamos la siguiente función booleana en Twitter:

site:twitter.com (“dublin” OR “*dublin”)(“Web 2.0” OR “HR Specialist”)

Rápidamente encontraremos a todas aquellas personas cuya localización incluye la palabra Dublin (por eso usamos el * en nuestra búsqueda) y que incluyen las palabras clave “Web 2.0” o “HR Specialist” en su descripción personal.

boolean-search-twitter-socialmedianodeDe acuerdo con lo explicado hasta ahora y a modo de poner un ejemplo más aplicado, pongamos por caso que necesitamos encontrar una persona que se dedica al posicionamiento web y las campañas de márketing on-line y que está ubicada en Barcelona. Para ello usaríamos la siguiente búsqueda booleana:

site:twitter.com (“Barcelona” OR “*Barcelona” OR “BCN” OR “*BCN”)(“SEO” OR “*SEO” “PPC” OR “*PPC” OR “marketing online” OR “marketing * online”  OR “*marketing *online”)

Buscando en los blogs de wordpress y blogger

Los blogs también son sitios que contienen mucha información a cerca de sus propietarios o de las personas que escriben en los mismos.

En el caso de wordpress, el elemento común es que todos los blogs realizados con wordpress tienen una sección llamada about  o sobre-el-autor que va precedida del dominio wordpress.com. Por esta razón podemos utilizar la siguiente búsqueda:

site:wordpress.com/about (“España” OR “Barcelona”)(“marketing online” OR “marketing * online” OR “*marketing *online”)

Obteniendo los correspondientes resultados:

boolean-search-wordpress-socialmedianode

En el caso de que queramos buscar en blogger (servicio de blogging Google), el nombre de la página que siempre está presente y que contiene la información sobre su propietario o aquellas personas que lo escriben es profile. Usaremos por tanto la búsqueda:

site:blogger.com/profile (“España” OR “Barcelona”)(“marketing online” OR “marketing * online” OR “*marketing *online”)

Como comenté en anteriores entradas sobre este tema, recordad que las búsquedas booleanas (Boolean Search) son aplicables a todo el contenido que hay en la red, de tal modo que también nos pueden servir para buscar blogs sobre música, deporte, política o aquellos temas de nuestro interés. Sólo es necesario saber utilizar bien la sintaxis y las palabras clave obtener resultados de forma rápida y efectiva.

Una vez más espero haber aportado otro granito de conocimiento sobre las búsquedas booleanas aplicadas al mundo del Recruitment y los Recursos Humanos. Espero vuestros comentarios o consultas así como también os agradezco que compartais este post en caso que lo encontreis interesante.

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